La Direzione di F.A.S. HOSPITAL S.r.l. al fine di operare in una ottica di una crescente soddisfazione del cliente, rispetto per l’ambiente e miglioramento continuo, implementa il Sistema di Gestione Integrata (SGI Ambiente – Qualità – Dispositivi Medici) conforme a quanto previsto dalle norme ISO 14001, ISO 9001, ISO 13485 e PdR-125.
La direzione ha deciso recentemente di implementare un sistema per la parità di genere perché crede fortemente nella valorizzazione e nelle pari nelle pari opportunità sui luoghi di lavoro.
Le linee di azione del SGI, tenendo conto del contesto aziendale e risk management, seguono i seguenti principi:
- Rispetto delle normative vigenti applicabili per i Dispositivi Medici di pertinenza;
- Mantenere la conformità alle norme europee, nazionali e locali ed altri requisiti a cui si aderisce in riferimento all’Ambiente e sicurezza dei lavoratori;
- Mantenere la conformità agli impegni contrattuali, nel rispetto delle norme di legge vigenti, con particolare riferimento ai Dispositivi Medici di pertinenza;
- Individuare e soddisfare le esigenze e le aspettative, implicite ed esplicite, del cliente, puntando verso il miglioramento dell’immagine e della reputazione sul mercato;
- Coinvolgere tutti i livelli organizzativi operanti presso gli uffici e nell’ambito delle attività esterne, per una corretta attuazione del SGI;
- Assicurare la disponibilità delle necessarie risorse, in termini di personale qualificato e attrezzature adeguate al servizio richiesto dal cliente;
- Stabilire adeguati strumenti di comunicazione, interna ed esterna, anche per diffondere la presente politica a tutti i livelli dell’organizzazione ed alle parti interessate;
- Effettuare periodica valutazione dei rischi a cui l’azienda può esporsi durante le attività aziendali;
- Minimizzare i rischi per l’Ambiente e la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e ridurre gli infortuni sul lavoro e incidenti ambientali (obiettivo zero);
- Prevenire l’inquinamento e proteggere l’ambiente, puntando sulla riduzione progressiva dei propri impatti ambientali;
- Attivare un adeguato sistema di autocontrollo del SGI, che permetta di misurare le attività, risolvere i problemi e fornire ai vertici dell’organizzazione idonei elementi per eseguire i riesami, puntando al miglioramento continuo.
- Applicare di una cultura aziendale fondata esclusivamente sul talento, senza discriminazione, dalla fase di recruiting;
- Garantire a tutte le risorse uguali opportunità di crescita professione e umana, valorizzando le competenze;
- Sensibilizzare tutto il personale nell’utilizzo un linguaggio che garantisca la parità di genere;
- Tutelare la maternità/paternità, favorendo il reinserimento dei lavoratori e garantendo la conciliazione tra la vita personale e il lavoro, in quanto l’esperienza genitoriale rappresenta un momento utile per acquisire nuove competenze favorendo la relazione tra la persona e l’azienda durante tutte le fasi.
La Direzione definisce e quantifica in sede di Riesame della Direzione, Programmi di Miglioramento, in linea con gli Obiettivi Qualità e Ambiente, compreso il Piano strategico in ambito parità di genere, che tengano conto anche del Contesto Aziendale e dei Rischi ritenuti significativi e relative azioni previste.
Al fine di perseguire i suddetti obiettivi, la Direzione si impegna, con il supporto del Responsabile del SGI e di tutti i Responsabili di Funzione, sui seguenti aspetti:
- Mantenere il SGI, atto a perseguire gli obiettivi strategici definiti nella presente politica;
- Promuovere la consapevolezza a tutto il personale sulle tematiche qualità che coinvolgono l’Azienda;
- Effettuare annualmente alla il Riesame della Direzione sul perseguimento degli obiettivi stessi;
- Verificare periodicamente la corretta attuazione di tutti gli strumenti del sistema, rispetto i risultati attesi;
- Promuovere l’approccio per processi e del Risk-Based Thinking;
- Rendere disponibile la presente politica alle parti interessate.
Il Presidente stabilisce che per il conseguimento degli obiettivi sopra definiti, venga coinvolta ogni funzione aziendale, attraverso la costante attività di formazione e informazione, nell’ambito dei compiti di loro competenza.
La Direzione riesamina in modo critico ed oggettivo l’adeguatezza e l’efficacia nel tempo del SGI attraverso riscontri diretti ed esami periodici dei risultati raccolti dal Responsabile del SGI o direttamente accertati.
F.A.S. HOSPITAL S.r.l., a tal fine, si impegna a mettere a disposizione le risorse necessarie, nell’ambito delle disponibilità di bilancio, per il raggiungimento degli obiettivi specifici definiti annualmente.
